A Suprema Corte dos EUA decidiu que a discriminação não se restringe a grupos minoritários. A decisão unânime do tribunal reconheceu que indivíduos de grupos majoritários também podem ser vítimas de discriminação.
O caso em questão envolveu uma mulher branca e heterossexual que foi duas vezes preterida em promoções no trabalho em favor de funcionários gays. A Suprema Corte determinou que a mulher não deveria ter um ônus maior para provar a discriminação apenas por ser membro de um grupo majoritário.
Segundo o Daily Wire, a decisão foi tomada dois anos após a Suprema Corte invalidar programas de admissão baseados em raça no ensino superior e durante os esforços intensos da administração Trump para eliminar programas que promovem a diversidade. A decisão coloca mais pressão sobre empregadores e outros para acabar com a ação afirmativa e outras iniciativas que buscam fornecer oportunidades para membros de grupos historicamente desfavorecidos.
A opinião da corte foi escrita pela juíza Ketanji Brown Jackson, que é considerada de esquerda. A decisão foi unânime, com as três juízas de esquerda, Jackson, Elena Kagan e Sonia Sotomayor, concordando com a decisão. Apesar dos esforços do The New York Times para caracterizar a decisão como de direita, ela foi unânime.
A juíza Ketanji Brown Jackson escreveu que o padrão para provar discriminação no local de trabalho sob a lei “não varia com base em se o autor da ação é ou não membro de um grupo majoritário”. O caso foi movido por Marlean A. Ames, que trabalhava no Departamento de Serviços para Jovens de Ohio, que supervisiona partes do sistema de correções juvenis do estado. Após uma década lá, em 2014, ela se tornou administradora de um programa que trata de estupro em prisões. Cinco anos depois, ela se candidatou a uma promoção. Seus supervisores a rejeitaram, alegando que ela não possuía visão.
