O Departamento de Justiça dos EUA iniciou uma investigação sobre a Universidade George Mason na quinta-feira, 17 de julho de 2025, devido a práticas de emprego que podem discriminar pessoas brancas e homens. A investigação visa determinar se a universidade violou o Título VII da Lei dos Direitos Civis, que trata da discriminação no emprego.
Em uma carta enviada à universidade, a Assistente do Procurador-Geral Harmeet Dhillon, da Divisão de Direitos Civis do Departamento de Justiça, afirmou que a investigação se concentraria em verificar se a universidade havia infringido a lei. “É ilegal e anti-americano negar acesso igual às oportunidades de emprego com base em raça e sexo”, declarou Dhillon. “Quando empregadores excluem candidatos qualificados do processo de contratação, eles não só minam a confiança em nossas instituições públicas – eles violam a lei, e o Departamento de Justiça investigará conforme necessário.
De acordo com o Daily Wire, a carta de Dhillon especificou que as ações do presidente da Universidade, Gregory Washington, estavam no foco da investigação. “A investigação decorre de declarações e políticas feitas pelo presidente da Universidade, que indicam que raça e sexo são fatores motivadores nas contratações de professores e outras decisões de emprego para alcançar metas de ‘diversidade'”, disse o Departamento de Justiça. “Vários e-mails e documentos internos sugerem tratamento preferencial de certas raças e sexos na contratação e outras práticas de emprego, incluindo promoção e permanência de membros do corpo docente.
Em um e-mail de 23 de julho de 2020, Washington afirmou que desejava “desenvolver” um “processo de renovação, promoção e permanência” para ajudar “faculdades de cor e mulheres em seu trabalho profissional”. No mesmo e-mail, Washington disse que estava trabalhando para “desenvolver mecanismos específicos no processo de promoção e permanência que reconheçam o trabalho emocional invisível e não creditado que as pessoas de cor despendem para aprender, ensinar, descobrir e trabalhar no campus”.
PUBLICIDADE
Dhillon também afirmou que a universidade intencionalmente incluía a raça nos painéis de contratação de membros do corpo docente “para garantir uma maior participação não-branca no processo de contratação”.
Na semana passada, o Departamento de Educação dos EUA também iniciou uma investigação do Título VII sobre as políticas de contratação da George Mason. A investigação foi aberta após o departamento receber uma reclamação de vários professores alegando discriminação racial.
A universidade negou qualquer irregularidade em resposta à investigação do Departamento de Educação. “Posso garantir que a George Mason sempre operou com um compromisso com a igualdade perante a lei, desde a nossa fundação. É simplesmente o jeito Mason, e na minha experiência, não discriminou com base em raça, cor, origem nacional ou qualquer outro critério”, disse Washington. “Nossos esforços de diversidade são projetados para expandir oportunidades e construir excelência inclusiva – não para excluir ou favorecer qualquer grupo de forma ilegal.
