Mais de 400 funcionários do Departamento de Habitação e Desenvolvimento Urbano dos EUA receberam avisos de demissão na última sexta-feira, com foco principal em um escritório que promovia ideologias de esquerda, conforme informou um oficial do departamento.
O governo federal dos EUA está paralisado há mais de duas semanas, com apenas trabalhadores essenciais em atividade, já que os democratas se recusam a aprovar uma extensão temporária de financiamento a menos que os republicanos incluam novos recursos. A administração Trump afirmou em um processo judicial que cerca de 4.000 trabalhadores em sete agências deveriam ser demitidos em vez disso.
PUBLICIDADE
Um oficial do HUD explicou que o maior escritório afetado pelas 442 demissões nessa agência é o de Fair Housing and Equal Opportunity, que se tornou a ponta de lança para iniciativas de esquerda durante a presidência anterior de Joe Biden.
Esse escritório tem a tarefa legal de aplicar a Lei dos Direitos Civis e processar queixas de pessoas que alegam discriminação em moradia por motivos de deficiência, raça, sexo, origem nacional e outras características. O orçamento do escritório aumentou 20% sob Biden e empregava quase 600 pessoas, mas se concentrou tanto em questões como transgenerismo e teorias duvidosas sobre racismo sistêmico que falhou em processar queixas sobre discriminações mais diretas, segundo o oficial.
PUBLICIDADE
Por exemplo, a administração Biden ficou obcecada com a teoria de que avaliadores de imóveis racistas poderiam estar estimando casas de proprietários negros em valores mais baixos do que as de brancos. Essa teoria duvidosa é enfraquecida pelo fato de que os avaliadores frequentemente não sabem a raça do proprietário, e o processo é guiado por fórmulas como comparações com casas semelhantes vendidas recentemente.
Enquanto isso, quando um duplo amputado foi impedido pela associação de proprietários de alargar sua entrada de garagem para acomodar sua cadeira de rodas, a administração Biden deixou sua queixa sobre discriminação por deficiência parada por dois anos, até que a administração Trump interveio como exemplo do tipo de discriminação clara que o escritório deveria priorizar em eliminar, disse o oficial.
Tais queixas são exigidas por lei para serem processadas em até 100 dias, mas o escritório perdeu esse prazo em mais de 70% das vezes, conforme encontrou um relatório do inspetor-geral de 2024.
Em outro caso, o escritório de Fair Housing and Equal Opportunity do HUD conduziu uma investigação que alegou que a cidade de Chicago era racista contra negros e estrangeiros porque ajudou a criar um centro de reciclagem no lado sudeste. A sugestão era que se tratava de “racismo ambiental” colocar uma indústria poluente em um bairro com muitos negros e pardos. A então prefeita Lori Lightfoot chamou isso de “absurdo” e desafiou o governo federal a impor sua decisão de que as leis de planejamento e zoneamento da cidade eram discriminatórias, conforme reportado pelo Block Club Chicago na época. Lightfoot cedeu pouco antes de deixar o cargo.
De acordo com o Daily Wire, o escritório estava prestes a usar lógica similar para mudar drasticamente a vida cotidiana de centenas de milhões de americanos por meio de uma regra que considerava tamanhos mínimos de lotes como planejamento e zoneamento discriminatórios. Ou seja, a regra “Affirmatively Furthering Fair Housing” efetivamente aboliria os subúrbios, caracterizados por casas unifamiliares em lotes de tamanhos específicos, ao reter grandes somas de financiamento federal a menos que cidades e condados permitissem a subdivisão de lotes sem restrições e a construção de habitações densas em qualquer lugar.
A lógica era que é racista não ter apartamentos em todos os lugares, porque negros gostam de viver em apartamentos – mesmo que a maioria dos americanos de todas as raças viva nos subúrbios e, presumivelmente, escolha isso porque prefere esse nível de densidade e quer mantê-lo assim. A regra foi introduzida no final da presidência de Barack Obama e revogada por Trump, depois reintroduzida por Biden e revogada novamente por Trump, tudo antes que pudesse transformar o tecido da América por completo.
O oficial do HUD disse que a administração Trump apoia a verdadeira missão do escritório e quer refocá-la nisso, afirmando que a administração Biden começou a se concentrar em fatores que não aparecem na Lei dos Direitos Civis, incluindo transgenerismo e falta de habilidade para falar inglês.
As comunicações do HUD agora aparecerão apenas em inglês, o que não constitui discriminação baseada em origem nacional, disse o oficial.
Os funcionários afetados receberam aviso de que as demissões entrariam em vigor em 60 dias, iniciando um processo burocrático. O oficial se recusou a dizer se os funcionários retornariam ao trabalho até lá caso o shutdown do governo terminasse, mas observou que a agência planejava as demissões há meses e que elas não foram ordenadas pela Casa Branca.
Demissões em outros lugares também se concentraram em escritórios que a administração Trump acredita não estarem alinhados com as prioridades da administração, incluindo 1.400 no Internal Revenue Service, além de 466 no Departamento de Educação e 187 no Departamento de Energia.
Hoje, em 14 de outubro de 2025, esses eventos destacam as tensões contínuas no governo federal dos EUA em meio ao shutdown.
