O Exército dos EUA decidiu cancelar seu Programa de Avaliação de Comando, que avaliava candidatos para promoção e foi implementado “com o objetivo declarado de reduzir vieses conscientes e inconscientes”. O programa foi substituído pelo Conselho de Seleção Centralizada do Exército, que não se baseava em avaliações de pares e análise comportamental.
De acordo com o Daily Wire, o Programa de Avaliação de Comando realizava uma bateria abrangente de avaliações para avaliar talentos para posições de comando, adotando medidas para minimizar vieses. Um painel conduzia entrevistas duplo-cegas dos candidatos atrás de uma tela para limitar vieses inconscientes relacionados a raça e etnia. Os membros do painel participavam de treinamento contra vieses pouco antes do processo de entrevista inicial e recebiam um reforço mais curto todos os dias em que serviam no painel.
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Indivíduos que trabalharam anteriormente com os candidatos eram solicitados a preencher a Ferramenta de Avaliação de Comandante do Exército, que tinha como objetivo refletir a aptidão para o comando e identificar comportamentos contraproducentes. Esses processos (entrevista duplo-cega, treinamento contra vieses e feedback anônimo de colegas e subordinados) são exemplos notáveis de processos implementados para combater vieses e devem ser considerados melhores práticas.
Um artigo de 2022 publicado no Quarterly do Colégio de Guerra do Exército dos EUA observou que o Exército abraçou a transformação na gestão de talentos em meio ao cenário de uma pandemia global que alterou a maneira como os americanos trabalham. O Exército fez isso em meio a distúrbios civis que resultaram, em parte, do racismo sistêmico. A diversidade pode se referir tanto a demografia quanto ao pensamento. A diversidade de pensamento, denominada “diversidade cognitiva”, pode surgir de variações em background, experiência e perspectiva. Um quadro para a diversidade consiste em dimensões primárias, como idade, orientação sexual, habilidades físicas, raça, gênero, crenças espirituais e classe.
A ex-secretária do Exército dos EUA, Christine Wormuth, tornou o Programa de Avaliação de Comando um programa oficial de registro apenas alguns dias antes de o presidente Donald Trump assumir o cargo.
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Mais da metade dos oficiais seniores do Exército estão recusando oportunidades de comando. Historicamente, 85% dos participantes foram considerados aptos para o comando. No entanto, este ano, 54% dos oficiais elegíveis optaram voluntariamente por não participar, um aumento significativo em relação à taxa média de desistência de 40% observada desde 2019.
