Na última audiência da Câmara dos Deputados dos EUA sobre o aumento do antissemitismo no ensino superior, realizada na semana passada, legisladores confrontaram o reitor da Universidade da Califórnia em Berkeley, Rich Lyons, sobre o caso de Karin Yaniv, uma cientista judia de Israel que está processando seu próprio sindicato, o United Auto Workers (UAW), por discriminação antissemita.

Yaniv ficou encorajada quando Lyons afirmou que pessoalmente se opõe ao movimento “Boicote, Desinvestimento e Sanções” (BDS) contra Israel, que o UAW apoia. No entanto, enfrentar um sindicato poderoso, que representa 48.000 trabalhadores em todo o sistema da Universidade da Califórnia, exigirá mais do que palavras.

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A agenda anti-Israel do sindicato vai além do apoio ao movimento BDS. Se Lyons está realmente comprometido em preservar a segurança e a liberdade acadêmica dos estudantes e acadêmicos judeus, ele deve compreender o papel central que o sindicato desempenhou em fomentar o clima de medo que os judeus estão experimentando em todo o sistema da UC.

O campus de Yaniv se tornou um lugar hostil para judeus após os ataques de 7 de outubro de 2023. Em vez de amenizar a situação, os oficiais do sindicato pioraram o cenário ao emitir uma declaração condenando Israel e incentivando os membros a participarem de comícios e acampamentos anti-Israel.

Para Yaniv, foi como uma facada nas costas.

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Conforme relatado por Daily Wire, os oficiais do sindicato até estabeleceram uma “vila do sindicato” dentro de um acampamento anti-Israel, demonstrando solidariedade com os manifestantes acampados. As barracas do sindicato estavam no mesmo acampamento onde havia banners com os dizeres “Glória aos mártires” e “Intifada Estudantil”, sinalizando que a força e a reputação do sindicato estavam alinhadas com aqueles que celebravam os ataques de 7 de outubro de 2023.

Yaniv acreditava que o sindicato estava contribuindo para o ambiente deteriorado para os judeus e pensava que poderia ser uma força para a reconciliação. Por isso, ela se filiou ao UAW como membro pagante de mensalidade para engajar-se em diálogo.

No entanto, o sindicato a tratou como uma membro de segunda classe. Ela foi excluída de grupos de trabalho do sindicato e cortada das comunicações do sindicato. Quando ela ou outros membros judeus tentavam falar em reuniões do sindicato, eram zombados, insultados e calados.

Ainda mais perturbador, Yaniv descobriu que um comitê do sindicato havia criado um documento intitulado “Quem governa a Universidade da Califórnia?”, que listava membros do Conselho de Regentes da UC Berkeley que eram judeus ou tinham qualquer conexão com Israel. Posteriormente, membros de um grupo estudantil de pós-graduação anti-Israel supostamente vandalizaram a casa do regente Jonathan Sures, que estava nomeado na lista do sindicato.

Na UC Berkeley, os oficiais do UAW estão tomando medidas para usar o processo de negociação coletiva para exigir que a escola elimine programas e parcerias com os menores laços com Israel, incluindo aqueles que não têm nada a ver com o governo ou o exército israelense.

Os administradores da universidade não devem ceder. Como Yaniv testemunhou pessoalmente em reuniões do sindicato, o cerne da agenda anti-Israel do sindicato é deslegitimar os laços judaicos com Israel e expulsar os israelenses — até mesmo membros do próprio sindicato — da comunidade de pesquisa da UC. Se suas demandas forem atendidas, isso ameaçaria programas em todo o sistema da UC que permitem que os israelenses sigam suas carreiras acadêmicas.

Yaniv sentiu que a discriminação que ela e seus colegas israelenses sofreram se tornou uma cultura de antissemitismo. Quando ela levantou suas preocupações com a liderança do sindicato, eles se recusaram a abordá-las.

A mensagem era clara: os judeus não eram bem-vindos.

Em janeiro de 2025, Yaniv entrou com um processo federal com a ajuda do Fairness Center, uma firma de advocacia sem fins lucrativos, argumentando que o UAW discriminou contra ela com base em sua raça, religião e nacionalidade — em violação tanto do Título VII da Lei dos Direitos Civis quanto da lei da Califórnia.

Longe de recuar, o sindicato pediu ao tribunal que emitisse uma ordem de proteção impedindo Yaniv de divulgar publicamente as identidades dos membros e oficiais do sindicato envolvidos em suas alegações de discriminação.

O mesmo sindicato que Yaniv está processando por discriminação quer impedi-la de falar sobre o que aconteceu com ela e quem é responsável.

Com o sentimento anti-Israel crescendo nas faculdades e universidades americanas — houve múltiplos casos documentados de assédio e agressão contra judeus e israelenses após 7 de outubro de 2023 apenas no campus de Yaniv — tudo isso teve um impacto imenso sobre ela e seus amigos judeus e israelenses.

Por que ficar e continuar lidando com um sindicato que parece odiá-la? Porque alguém precisa responsabilizar o sindicato. Yaniv é uma microbiologista, não uma ativista. Mas ela está cansada — não apenas por si mesma, mas por seus colegas judeus e israelenses que merecem seguir suas carreiras acadêmicas livres de discriminação.

Yaniv aplaude os legisladores que estão lançando luz sobre esses abusos. Ela nunca imaginou que se sentiria insegura como cientista trabalhando nos EUA. Mas essa é a sua realidade, e é um alerta para judeus israelenses que trabalham no ensino superior.