A maioria dos americanos que não vivem no ambiente acadêmico pode se sentir frustrada com as políticas extremistas que se espalharam por muitos campuses universitários nos EUA, mas essa radicalização afeta diretamente os estudantes e professores mais equilibrados. Recentemente, a administração Trump utilizou seu controle sobre as bolsas de educação federais para combater o extremismo em algumas das universidades mais prestigiosas do país.
No entanto, o poder concedido aos chefes de sindicatos de campus durante as administrações Obama e Biden permanece intocado. Esses líderes sindicais, frequentemente no centro de ativismo extremista e até violento, necessitam de uma intervenção. É hora de os indicados de Trump agirem para resolver essa questão.
Atualmente, líderes sindicais em dezenas de campuses pelo país exercem poderes concedidos pelo governo que obrigam estudantes de pós-graduação a se associarem (e muitas vezes financiarem) sindicatos de campus. Além disso, administradores universitários são forçados a “negociar” com esses oficiais sindicais sobre políticas do campus, incluindo a disciplina para agitadores violentos.
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Aqueles que não estão familiarizados com as leis trabalhistas podem se perguntar como os oficiais sindicais adquiriram tal influência nos campuses universitários. Afinal, estudantes de pós-graduação não são trabalhadores em uma linha de produção.
Tudo começou com decisões controversas do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) dos EUA durante as administrações Obama e Biden, que deram aos chefes de sindicatos o poder de obter uma “representação” monopolista sobre estudantes de pós-graduação e doutorado. Em estados sem proteções de “Direito ao Trabalho”, esse poder inclui forçar os estudantes a pagarem taxas sindicais.
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Isso significa que os chefes de sindicatos podem prejudicar as carreiras acadêmicas dos estudantes de pós-graduação se eles se recusarem a financiar um grupo cuja ideologia consideram abominável, ameaçando tanto a liberdade acadêmica quanto a liberdade religiosa no campus.
De acordo com o Daily Wire, um exemplo claro é o caso de David Rubinstein, um estudante de doutorado em história na Universidade Cornell, cuja pesquisa trata da diáspora judaica pós-guerra na Europa. David, que é judeu, quer o mínimo de envolvimento possível com o Sindicato de Estudantes de Pós-Graduação da Cornell (CGSU-UE, um afiliado do sindicato United Electrical), sabendo da oposição veemente dos oficiais sindicais a Israel e do apoio ao movimento Boicote, Desinvestimento e Sanções (BDS).
Quando David exerceu seu direito sob a lei federal e solicitou uma acomodação para o pagamento de taxas sindicais com base em suas crenças religiosas, os oficiais sindicais se recusaram. Eles assediaram Rubinstein e outros objetores religiosos com questionários desnecessários e ilegais, exigindo que revelassem detalhes sobre suas práticas religiosas, organizações de fé e líderes religiosos. Como resultado, com a ajuda jurídica gratuita da Fundação Nacional pelo Direito ao Trabalho, David está buscando um caso de direitos civis federais para desafiar as táticas ilegais do CGSU-UE.
