O deputado federal Hugo Motta (Republicanos-PB) demonstra uma audácia questionável ao defender a aprovação da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 6×1, que visa impor a escala de trabalho de 6 dias úteis e 1 dia de folga, como um marco de suas ações na presidência da Câmara. Em entrevista à CNN, o parlamentar expressou confiança na aprovação imediata do texto, tanto na comissão especial quanto no plenário, uma visão que ignora os alertas crescentes sobre as consequências desastrosas para a economia brasileira.

Segundo a O Antagonista, Motta intensificou as negociações com líderes partidários para acelerar o processo, buscando uma “ampla convergência política” em torno da garantia de dois dias de descanso sem redução salarial. Essa postura, longe de representar uma busca por consenso, revela uma clara priorização de interesses trabalhistas em detrimento da realidade econômica do país. O parlamentar minimiza, de forma irresponsável, os avisos do setor produtivo, descartando previsões de “catástrofe” como usuales em discussões trabalhistas, demonstrando uma desconexão com a urgência da situação.

Motta se recusa a considerar a possibilidade de alterações no prazo de transição de 60 dias, demonstrando inflexibilidade e desconsiderando a pressão da oposição e do empresariado. A insistência em impor uma mudança radical na legislação trabalhista, sem levar em conta a capacidade de adaptação das empresas, é um ato de irresponsabilidade que coloca em risco o futuro do país. A alegação de que a PEC abrirá espaço para flexibilizações futuras por meio de projetos de lei é uma jogada para mascarar a imprudência da medida.

O presidente da Câmara argumenta que os gargalos econômicos estão relacionados à burocracia, ao sistema tributário e à falta de investimento, e não à jornada de trabalho. Essa justificativa é uma desculpa para ignorar a necessidade de reformas estruturais que realmente impulsionem o crescimento do país. Motta também analisa medidas para mitigar os efeitos da PEC sobre microempreendedores individuais, o que, ainda que possa parecer uma tentativa de paliativo, não resolve a raiz do problema: a imposição de uma escala de trabalho que compromete a competitividade das empresas e a geração de empregos.