O Google decidiu eliminar metas de diversidade em seu processo de contratação e iniciou uma ampla revisão dos riscos associados aos seus programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI, na sigla em inglês). A mudança marca um recuo significativo na abordagem da gigante da tecnologia em relação à representatividade na força de trabalho.

De acordo com o The Wall Street Journal, o Google não estabelecerá mais metas específicas para aumentar a presença de minorias em sua equipe. Essa decisão representa uma ruptura com a promessa feita em 2020, quando a empresa se comprometeu a elevar em 30% a proporção de grupos sub-representados em cargos de liderança dentro de cinco anos. Na época, o compromisso foi assumido em resposta à morte de George Floyd e aos protestos que se espalharam pelos Estados Unidos.

Em um e-mail interno enviado aos funcionários, o Google informou que está avaliando as iniciativas DEI que “apresentam riscos ou que não tiveram o impacto esperado”. A revisão também considera recentes decisões judiciais e ordens executivas do presidente Donald Trump, que têm limitado programas desse tipo. A empresa também estuda se continuará publicando relatórios anuais de diversidade.

Atualmente, funcionários negros representam 5,7% da força de trabalho do Google nos Estados Unidos, um aumento em relação aos 3,7% registrados quatro anos atrás. O número de funcionários latinos subiu de 5,9% para 7,5% no mesmo período.

O mais recente relatório anual de diversidade da empresa, divulgado nesta quarta-feira (5), excluiu uma declaração pró-DEI que estava presente desde 2021. A frase removida afirmava que o Google estava “comprometido em tornar a diversidade, equidade e inclusão parte de tudo o que fazemos e em construir uma força de trabalho representativa dos usuários que atendemos”.

A decisão do Google segue um movimento crescente no Vale do Silício, onde outras gigantes da tecnologia estão revisando ou eliminando programas de diversidade.

A Meta, empresa controladora do Facebook, Instagram e WhatsApp, recentemente dissolveu sua equipe dedicada à diversidade e abandonou metas formais para a contratação de mulheres e minorias. Segundo um executivo de recursos humanos da empresa, a decisão foi motivada pela mudança no ambiente legal e regulatório dos Estados Unidos em relação às políticas DEI.

A Amazon também sinalizou que reduzirá suas iniciativas focadas em diversidade. No fim do ano passado, a empresa removeu de seu site oficial referências ao impacto positivo da diversidade nos negócios.

Além do setor de tecnologia, outras grandes empresas americanas têm adotado posturas semelhantes, removendo discretamente referências à diversidade de seus documentos institucionais e relatórios públicos.